根据数据显示，2022年我国大学毕业生人数超过1076万人，比2021年多了167万人，规模创历史新高。毫无疑问，大学毕业生的就业压力越来越大，劳动力市场会面临更大的挑战。一方面，很多人找不到工作，另一方面，企业又说用工难。
这里面到底出了什么问题？通过研究和分析，当下就业困难最主要的原因是供需错位造成的。首先，大学生没有一个清楚的职业规划，与用人单位的招聘计划不符；其次，没有实际的工作技能，和岗位的工作能力不匹配。那么，解决这个问题，就需要高校就业指导教师具备职业规划咨询的能力，或者是直接通过职业规划师来做好职业规划了。那么，作为一个职业规划师，需要具备哪些能力呢？
1、具备相关的人力资源能力
对于工作而言，从最开始的撰写简历、面试、入职甚至未来的工作都是要和人力资源部门进行联系的。人力资源部负责大部分的简历筛选、面试预约和薪资谈判，因此职业规划师需要了解人力资源部门的工作规则。另外，人力资源部对招聘的每个职位基本能力要求都比较熟悉，只有通过基本能力考核才会被公司聘用。因此，职业规划师也需要了解各个职位需要具备哪些基本技能，这样才能给咨询者更好的建议。
2、具备心理学知识
我们都知道，心理学是研究和掌握对个人和社会心理现象和行为的描述、解释、预测甚至控制的思维和方法。工作的各个方面都与个人的兴趣、爱好、专业知识等密切相关。因此， 职业规划师需要将一个人的个性、兴趣与工作更好的有机地融合在一起，才能为咨询者指出今后的发展方向。因此，优秀的职业规划师需要掌握心理学的相关知识，这也是为什么目前市场上的职业规划师基本上都是从心理学专业毕业的。
3、具备顶层设计的核心能力
除了以上介绍的两个方面的能力之外，职业规划师还应该有顶层设计的核心能力，也就是充分考虑到个人的专业技能、个人理想、逆商、行业机会、金融条件等多重要素，从而为咨询者规划一个更好的职业道路。
