在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划已经成为人才争夺战中的一个重要利器。对于企业而言，如何体现“以人为本”的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划就是一种手段。职业生涯规划是指企业针对自身发展需要，基于员工个人所具备的各种能力和素质，为其提供适合的职位，帮助其更好地实现其职业目标而进行的管理活动。
1、职业生涯规划是现代企业管理的一项重要内容
现在，企业的规模、组织结构都在发生变化，在新形势下，企业要想生存和发展下去，必须适应新的形势，加强管理。企业管理与职业生涯规划紧密结合、相辅相成。职业生涯管理就是对人力资源的最优化配置和充分利用。
2、职业生涯规划可以使员工有充分发展机会，增强对工作的适应性
这一点主要体现在：首先，从人力资源管理的角度来说，人力资源管理不只是人与事之间的工作，而是企业在人事活动中为满足人的需要而做出的种种努力。其次，在企业发展过程中需要一批能提供各种不同工作岗位和有丰富实践经验的员工。再次，要保证一个企业的健康发展，就必须保证员工拥有一种高水平且不断自我完善发展的内部环境。最后，人才是一个企业最宝贵最重要也最有价值的资源。所以对于企业而言，它不仅要从企业外部不断地吸引人才来为自己服务；而且要让自己内部具有一种高水平且不断自我完善发展的内部环境。
3、职业生涯规划可以有效地实现企业利益与个人利益的统一
职业生涯规划是个人职业发展的重要环节，也是人力资源管理工作的一项主要内容，对于提高员工自身素质、促进企业管理水平提升以及为员工提供更多的选择机会等方面具有重要意义。职业生涯规划在企业中得到了广泛应用，尤其在民营企业和外资企业中比较突出。
