职业能力测试，指的是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类的问题。在面试过程中，多多少少都会有各种测试，下面我们就来介绍。
1、认知能力测验
认知能力，包括有常识，类比，图形推理，数字推理，逻辑思维等等，其中部分跟智商测试题是雷同的，难度比智商测试的要大一些。
2、性格测试
这个部分主要是用于测评性格的，岗位和性格是存在较大关系的，无论是从个人发展，还是企业岗位的需求，毫无疑问，人岗匹配是最佳模式。
3、胜任力测试
这个一遍来说是测试潜能的，比如：责任心，自信心，条理性，坦诚性，就成动机，沟通能力，表达能力等等.....通常企业会根据不同的岗位来做胜任力模型，比如销售类岗位，可能会要求表达能力强，沟通能力强，而技术类岗位可能会要求，条理性强，坦诚性，责任心必须要好。 不同的岗位有不同的模型，越符合这个模型，那么通过率就越高。
4、心理健康测评
这个没有难度，但是一旦测出有健康问题，那么妥妥的被刷掉了。所以求职前，一定要自己测评下，看看自己是否有心理健康，精神健康方面的问题。如果有一定要早点解决好。
1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
2、请描述一下这样一个经历，你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
3、假设你发现你的一位同事做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位同事改正他的不道德行为？
4、请说说你的这样一个经历，你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。
5、你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？
6、我想知道你是怎样使某位员工来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？
7、我想知道你是否遇见这样的情形，部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？
8、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？
9、讲讲这样的一个经历，你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？
10、描述一下这样一种经历，你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？
总结：
这篇文章我们只是介绍了一些求职时的能力测试题目，帮助大家大概了解一下题目类型。在求职时，测试的过程中不要紧张，要实事求是去回答就可以了。
