近年来，mbti测试在国内算是火了起来，如果你不知道什么是mbti，那你一定听说过“你是什么人，i人还是e人？”这句话。没错，i人e人就是mbti分类能量获取偏向标准中的两个维度：i代表内向，e代表外向。现在，你是不是对mbti测试非常感兴趣了，那么，下面小编就带大家来了解mbti职业性格测试。
mbti职业性格测试是国际非常流行的职业人格评估工具。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。
mbti职业性格测试，有两种常见类型。首先是在线测试，这种测试可以在许多网站上免费找到。参与者需要回答一系列问题，以便确定其性格类型。参与者可以得到一个简短的报告，告诉他们自己的主要性格类型。相对于面对面测试，在线测试更加简便和迅速，但是受到个人因素干扰可能不太精确。
其次是面对面测试，通常由职业规划师进行。他们会与参与者进行一系列的讨论和测试，以更好地了解他们的性格类型和个性。相对于在线测试，面对面测试更加精准，因为职业规划师可以更好地了解和理解参与者的个性和性格类型。但是，面对面测试需要支付一定的费用。
第一部分：我们与外界相互作用的程度以及自己的能量被引向何处
外向型（Extravert）关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会/评论/聊天。
内向型（Introvert）关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多。
第二部分：我们自然注意到的信息类型
感觉型（Sensing）关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。
直觉型（iNtuition）关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能、但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。
第三部分：我们做决定和得出结论的方法
思考型（Thinking）重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智客观公正。
情感型（Feeling）以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。例如：对行为对他人情感的影响敏感，认为圆通和坦率同样重要。
第四部分：我们喜欢以一种较固定的方式生活（或做决定），还是以一种更自然的方式生活（或获取信息）
判断型（Judging）喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定。
感知型（Perceiving）灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，任事情自由发展。例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标。
内向感觉思考判断型（ISTJ）：喜欢有控制而且需要重视细节的工作，他们在重视责任和生产力、需要依靠事实解决问题的工作环境中会表现得很好。
内向感觉感受判断型（ISFJ）：喜欢奉献型和服务型的工作。他们最适合做幕后工作。
内向直觉感受判断型（INFJ）：喜欢能改善或帮助其他人，适合在团体或社区的工作。他们希望在世界上树立一个关心他人、乐于助人的形象。
内向直觉思考判断型（INTJ）：这种类型的人是梦想者。他们是有创意的人，最适合重视多种可能性的工作。
内向感觉思考感知型（ISTP）：喜欢需要速度的工作，而且他们经常以非常自主的方式快速完全任务。他们最适合需要自主性的工作。
内向感觉感受感知型（ISFP）：喜欢能够帮助和支持他人的工作。他们的工作很低调，最适合辅助和促进协调的工作。
内向直觉感受感知型（INFP）：喜欢能够体现个人截至的工作。他们最适合需要经常反省、想象和沉思的工作。
内向直觉思考感知型（INTP）：这类型的人是抽象思考者，他们喜欢将想法概念化，最适合有创造性和挑战性、需要深思的工作。
外向感觉思考感知型（ESTP）：喜欢进取和有风险的工作。在需要做大量决策而后果不可确定的取位上，这些人会工作得很好。
外向感觉感受感知型（ESFP）：喜欢将自己投入到社会冲突中。他们很适合那些需要经常出差、参与和社交，而且需要有充沛精力的职位。
外向直觉感受感知型（ENFP）：这种类型的人比较关注人。在需要用创造性和直觉解决问题的岗位上，这些人会如鱼得水。
外向直觉思考感知型（ENTP）：他们是精力充沛、有创造性和挑战精神的人。他们最善于将看起来完全不同的事物联系起来。
外向感觉思考判断型（ESTJ）：这种人士实用型的、具有多种能力的问题解决者。在需要组织人们研究方法或者开发系统的岗位上，这些人会工作得很出色。
外向感觉感受判断型（ESFJ）：这种类型的人是优秀的仲裁员。他们最适合需要与别人协调的工作。由于他们出色的调停能力，他们经常被别人请来帮助处理冲突。
外向直觉感受判断型（ENFJ）：这种类型的人是强有力的说服者，他们擅长影响和说服他们人，最适合激励别人采取行动。
外向直觉思考判断型（ENTJ）：这种类型的人是天生的领导者。他们喜欢承担大量而广泛的责任，最适合管理工作。
总结：
总之，MBTI测试是一种可用于帮助人们了解自己的性格类型和倾向的心理测试。测试类型可以是在线测试或面对面测试，成本和精度也因测试类型而异。
