职业规划师进行规划时要对客户进行一些测试，从而了解客户具体的情况。其实进行这些测试主要就是为了了解一个人到底是个什么样的人。下面我们就来介绍几种职业规划师常用的测试工具。
1、MBTI职业性格测试：该测试可以帮助人们更好地了解自己的性格类型和特点，进而在职业规划中选择适合自己的领域。
2、霍兰德职业兴趣测试：该测试可以帮助人们了解自己的职业兴趣和倾向，进而寻找适合自己的职业方向。
3、九型人格测试：该测试将人的性格分为九种不同的类型，可以帮助人们更好地了解自己的性格特点和优势，从而在职业规划中更好地发挥自己的优势。
4、大五人格测试：该测试测量人的五大性格特质，即开放性、责任心、外向性、宜人性、神经质。通过了解个体的这五大维度特征，可以更好地进行职业规划和个体行为预测。
5、卡特尔16PF测试：该测试是一种广泛应用于职业规划和咨询的人格测试工具，包含16个主要的人格因素。这些因素可以用来评估个人的性格特点、职业倾向和潜在的职业发展机会。
6、职业锚测试：该测试旨在帮助个体确定自己的职业锚，即个体在职业生涯中最重要的价值观和技能。通过了解个体的职业锚，可以更好地指导其职业规划和职业发展。
7、价值观排序工具：该工具是一种通过比较和排序不同的价值观来帮助个体明确自己的核心价值观的方法。通过了解个体的价值观，可以更好地指导其职业规划和决策。
8、工作风格评估：该评估关注个体在工作中偏好的工作风格和行为模式，例如团队合作、独立工作、领导能力等。了解个体的这些偏好和模式可以帮助个体在职业规划中选择适合自己的工作类型和职位。
9、技能评估：该评估旨在帮助个体了解自己的技能和能力，以及这些技能和能力在职业发展中的适用性和市场价值。通过了解个体的技能和能力，可以更好地指导其职业规划和职业转型。
10、生涯平衡评估：该评估关注个体在职业生涯中追求的各个方面（如职业发展、家庭生活、休闲活动等）之间的平衡。通过了解个体的生涯平衡需求，可以更好地指导其职业规划和决策。
这些测试工具可以帮助职业规划师更全面地了解客户的性格、兴趣、价值观、技能和职业倾向等方面，从而为其提供更具针对性和个性化的职业规划建议和指导。
