在职业规划的旅途中，了解自我并明确职业方向是至关重要的第一步。而这一步，往往离不开职业规划师的精心指导和专业测评。职业规划师通过运用一系列科学、系统的测评方法和工具，帮助个人准确剖析自我性格、能力、兴趣和价值观，从而为其量身打造个性化的职业规划方案。
1、性格测试、技能评估和价值观测试：职业规划师会使用性格测试、技能评估和价值观测试等方法来了解客户的性格特点、技能水平和价值观倾向。这些测试可以帮助规划师了解客户是否适合特定的职业路径，以及他们如何在职业中发挥最大潜力。
2、能力倾向的测定：通过纸笔测验和操作测验，职业规划师可以测定客户在不同职业领域中所需的能力倾向。例如，一套职业生涯规划测试就包含了15种测验项目，旨在测定完成不同职业所需的9种能力倾向。
3、自我兴趣分析：职业规划师还会指导客户进行自我职业兴趣分析，这包括了解个人对事物的喜好或关切情绪，以及个人力求认识、掌握某事物并经常从事相关活动的兴趣。
4、职业生涯规划测评：通过一系列评估工具和方法，职业规划师帮助个人更好地了解自己的兴趣、价值观、能力和职业目标。这种测评为有效的职业生涯规划提供了基础。
5、自评法、他评法和测试法：职业规划师还会采用自评法，即自我反省和自我分析；他评法，即家长、同学、朋友对自己的分析评价；以及利用职业测评软件进行测评的方法。
6、人才测评方法：除了上述方法，职业规划师还可能参考HR常用的人才测评方法，这些方法在管理咨询与培训、职业规划以及学校教育辅导等领域有广泛应用。
1、霍兰德职业兴趣模型：霍兰德职业兴趣量表是一种常用的职业兴趣测试工具，它基于约翰·霍兰德的职业兴趣理论，帮助人们了解自己适合从事的职业类型。这种测试不仅关注个人的兴趣，还考虑到了个人的价值观和工作环境的适应性。
2、性格测试MBTI：MBTI是一种迫选型、自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。该测试将人的性格分为16种不同的类型，每种类型由四个字母组成，例如INTJ代表“内向、直觉、思考、判断”。
3、卡特尔16PF测试：该测试是一种广泛应用于职业规划和咨询的人格测试工具，包含16个主要的人格因素。这些因素可以用来评估个人的性格特点、职业倾向和潜在的职业发展机会。
4、九型人格测试：该测试将人的性格分为九种不同的类型，可以帮助人们更好地了解自己的性格特点和优势，从而在职业规划中更好地发挥自己的优势。
总结：
职业规划师在进行个人能力、兴趣等测评和分析时，会综合运用多种工具和方法，从多个角度深入了解客户的内在特质和职业兴趣，以制定出符合客户个性和需求的职业规划方案。
