性格测试是对不同情境中个人典型行为表现的测试，也就是测试一个人在一定条件下经常表现出来的惯性行为、反应与情感，即他已形成的相对稳定的个性特征、兴趣、态度、价值观、意见等。
性格测试可以帮助我们更好地了解自己的性格特点，发现自己的优势和劣势，从而更好地应对生活中的挑战和职业发展。性格测试可以用于工作场所、招聘、恋爱关系等各种场合。它可以帮助人们更好地理解他们自己和他人，以及为个人和组织提供重要的指导。
1、MBTI性格测试
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种用于评估个人性格类型的测试方法。它基于卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯的研究，能够分析个体在四个维度上的偏好：内向-外向、感觉-直觉、思考-情感、判断-知觉。通过测试，可以得到候选人的四个字母代表的个人类型：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。
2、DISC性格测试
DISC性格测试是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。
3、Big Five性格测试
五大性格特质（英语：Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格分析模型，通过大五人格量表（The Big Five）进行测量。
开放性（Openness）：指个体对经验持开放、探求的态度。
尽责性（Conscientiousness）：指个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。
外向性（Extraversion）：指个体对外部世界的积极投入程度。
宜人性（Agreeableness）：指个体在合作与社会和谐性方面的差异。
神经质（Neuroticism）：指个体体验消极情绪的倾向。
总结：
性格测试是一个非常有价值的工具，可以帮助我们更好地了解自己的性格特点，发现自己的优势和不足之处。通过认真完成测试并分析结果，我们可以制定出适合自己的个人发展计划，并在未来的生活和工作中取得更好的成就。
