职业规划师能解决哪些职场问题（职业规划师的作用）

我们每个人都会遇到不同的职场困惑，很多人会选择独自面对，而一些人会选择找专业的职业规划师去咨询解决问题。近年来，迷茫的职场人都需要有人能为自己指引方向，因此，职业规划师非常受欢迎。那么，职业规划师能解决哪些职场问题呢？下面我们就来介绍。

职业规划师能解决哪些职场问题？

1、定位问题：刚刚走出校园，对自我优劣势不太清晰，对职场缺乏基本的了解，导致求职的方向、目标不清晰；

2、适应问题：刚进入职场，或者刚转换了一个岗位，对工作要求不太清晰，自身能力和资源不足，出现焦虑的情绪，把不适应当做不适合，要么黯然离场，要么痛苦煎熬；

3、发展问题：已经在本职岗位上游刃有余，想要突破岗位及薪酬，向更高的岗位冲击，但不清楚高级岗位的能力要求，或者因环境变化、限制，不能按期待发展；

4、转型问题：当前职业遭遇瓶颈，对本职岗位失去兴趣，如何找到自己存在的价值？是要人生再定位，还是转型面对全新领域？

5、平衡问题：人到中年，上有老下有小，还要兼顾个人爱好、工作，多角色冲突，面临生活和工作的平衡。

职业规划师的作用：

职业规划师Career Development Mentor，是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

从专业性角度来看，职业规划师能够在准确评估咨询者的基础上，针对咨询者的职业发展方向和路径提供解决方案，做出具体的职业规划，让咨询者明确方向，不再迷茫，更容易成功。