职业测试你适合什么工作（多种职业测试方法）

职业测试是通过科学的方法来对个人的性格、能力、兴趣、价值观等方面进行测评和评估，帮助个人去了解自己，同时能够更好的去发展自己的职业生涯。那么，具体都有哪些职业测试方法呢，下面我们就来介绍。 

1、霍兰德SDS职业兴趣测试（适合人群：高中生、大一大二学生）

霍兰德职业兴趣测验，又名自我指导探索（Self-Directed Search, SDS），由美国著名的职业指导专家约翰.霍普金斯大学心理学教授John Holland编制。霍兰德的六种人格类型表可以帮助我们更好地了解自己的性格特点，从而更好地选择适合自己的职业发展道路。其中六种类型分别为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。

2、MBTI职业性格测试（适合人群：大学毕业生、在职员工）

MBTI职业性格测试一般指迈尔斯布里格斯类型指标。 迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。MBTI测试结果由4个字母组成，每个字母分别对应一种性格特性：外向E、内向I、直觉N、感觉S、情感F、思维T、感知P、判断J。通过测试，人们可以根据这些字母判断自己的人格倾向。

3、职业锚定位测评（适合人群：在职员工）

职业锚测试是由著名管理学家埃德加·H·谢因在20世纪70年代提出的一种心理评估方法。它旨在帮助个体发掘自己职业生涯中最看重的价值观，以及自己在工作中最喜欢从事哪些类型的活动。职业定位分为八种类型：技术型或职能型定位、管理才能型定位、自主权型定位、安全稳定型定位、服务和奉献型定位、纯粹竞争型定位、生活方式平衡型定位、企业家型定位。

4、贝尔宾团队角色测试（适合人群：团队工作的在职员工，尤其是创业团队）

贝尔宾团队角色测试表是一种常用的人格测评工具，可以通过对被测者的心理特征和行为方式进行评估，确定其在协作团队中的角色类型和适合的工作方式。该测试表主要包含九种不同角色类型，包括创意型、规划型、执行型、监督型、支持型、沟通型、组织型、鼓舞型和专家型。

5、TKI冲突处理模型测试（适合人群：经理级人物）

TKI 冲突模型(The Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI))是目前全球最主要的冲突管理评价方法，被专家们用来学习各种不同的冲突处理方式以及它对个人及团队的影响。在冲突情境下，我们可以从两个基本的维度来描述一个人的行为：（1）【强硬性】，个体试图满足自己的关注的程度；（2）【合作性】，个体试图满足他人的关注的程度。用行为的这两个基本维度，可以定义五类应对冲突的具体方法，这五类冲突分别是：竞争型、合作型、妥协型、回避型、顺应型。

6、DISC行为模式测试（适合人群：在职员工）

DISC 是一种行为模式研究成果，最早于 1928 年由美国心理学家威廉·莫尔顿马斯顿提出，主要研究正常人的行为倾向，被称为「人类的行为语言」。DISC 的核心是提升个人的敏感度，强调可变性，通过特征分析，简单地将人类的行为展现出四种基本风格——Dominance（支配型）、Influence（影响型）、Steadiness（稳定型）和 Conscientiousness（完美型/谨慎型）。

总结：

以上介绍了6种职业测评的方法，每一种都有不同的针对性，在职业定位或者规划时，可以选择多种测评进行综合考量。企业也可以通过职业测评更好地选拔人才，提高企业的绩效和发展。