职业锚测评是什么（职业锚测评结果有几种）

很多人在找工作，换工作的时候出现迷茫，不知道自己适合做什么样的工作，哪些职位适合自己。这时候就需要对自己进行全面的了解，或者是进行测评。职业锚测评针对的是职业选择，下面我们就来介绍。

一、职业锚测评是什么？

职业锚（Career Anchor），是指当个人面临职业选择和规划自己职业道路时，注重和围绕的核心价值。职业锚是企业和个人进行职业决策时必然会考虑的核心要素。在职业生涯规划的实施中，职业锚测评分析与评估有非常重要的战略地位。

职业锚理论是由美国麻省理工学院·斯隆商学院的E.H.施恩教授提出的。1961年开始施恩对斯隆管理学院的MBA毕业生，进行关于职业发展和组织职业管理的追踪调查与研究。追踪发现，大多数人都有多个职业转换，但所有人进行的职业转换都围绕着某种共性的稳定模式，此即“职业锚”。在大量的数据研究基础上，施恩共总结出8种职业锚。

二、职业锚的八种类型：

1、技术/职能型

这一类人追求在技术/职能领域的成长以及技能的不断提高，应用这种技术/职能的机会。对自己的认可来自于其专业水平，喜欢面对专业领域的挑战，不喜欢从事一般的管理工作。

2、管理型

追求并致力于工作晋升，倾心于全面的管理，可单独负责一部分，也可跨部门整合其他人的努力成果，他们想去承担整体的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。

3、自主/独立型

此类型的人希望可以随心所欲的安排自己的工作方式、工作习惯以及生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，希望可以最大限度的摆脱组织的限制和制约，宁愿放弃提升或者工作发展的机会，也不愿意放弃自由与独立。

4、安全/稳定型

安全/稳定型人才追求的是工作中的安全和稳定感，因此能够预测到稳定的将来而感到放松，关心财务安全。其稳定感包括诚实、忠诚和完成老板交待的工作，虽然有时候他们可以达到一个高的职位，但并不关心具体的职位和工作内容。

5、创业型

这一类人才希望用自己的能力去创建属于自己公司或者产品，愿意去冒险，并可以克服面临的障碍。他们想向全世界证明这个公司或者产品是靠自己的努力创建的，虽然现在他们也许正在其他公司上班，但同时他们也是在学习并且寻找机会，一旦时机成熟了，就会走出去创立自己的事业。

6、服务型

服务型的人才一直以来追求的都是他们认可的核心价值，比如帮助他人、通过新产品消除疾病等，他们一直都追寻机会，那怕是变换了公司，也不允许、不接受他们实现这种价值的变动或者工作提升。

7、挑战型

此类型的人才喜欢解决看上去似乎无法解决的问题、战胜强硬的对手、克服无法克服的困难障碍。对于他们来说，参加工作的原因就是工作允许他们去战胜各种不可能，他们喜欢新奇、变化和困难，一旦事情变得非常容易，就会马上表现出非常厌烦。

8、生活型

这一种类型的人才希望可以将生活中各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人以及家庭和职业的需要。因此，需要给他们提供一个能够足够弹性的工作环境来实现这个目标。生活型的人还可以牺牲职业的一些方面，比如放弃职位的提升，换取三者的平衡。在他们看来，成功的定义比职业成功更为广泛，他们所关注的是自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情以及自我提升。

总结：

通过职业锚测评，你可以认清自己的能力、专长和最根本的需求，思考自己的职业选择和价值观之间的关系。通过职业锚测评选择出适合自己，与自己匹配的职业。