职业生涯规划师适合人群（角色与职责）

职业生涯规划师的工作是为个人或企业提供职业发展咨询和指导。那么，哪些人群适合成为职业生涯规划师呢？他们如何在职业规划领域发挥自己的优势呢？接下来，我们将进行介绍。

一、职业生涯规划师是什么？

官方点来说，就是针对个人的性格、兴趣爱好、教育程度、工作经验等具体情况，通过测试、了解、分析、规划等方式，运用科学的测评工具，提供的信息与方法，引导来访者客观认识自己，了解自己的发展潜力、职业兴趣、个人性格，调整自己的职业状态，选择合适自己的职业发展方向，从而制定合理的职业发展规划。

二、职业生涯规划师的角色与职责

职业生涯规划师通过一系列评估、咨询和指导，帮助个人或企业明确职业目标，制定实现目标的策略，提升职业发展的质量和效果。职业生涯规划师需要了解职业发展理论、人才市场动态、行业趋势等多方面的信息，为客户提供个性化的职业发展方案。 

（1）通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决面对的或潜在的工作中困难。

（2）帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色。

（3）帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折。

（4）帮助企业建立职业生涯管理体系。

（5）对个人或小组实施生活/职业目标指导。

（6）个人的能力、兴趣等进行测评、分析。

（7）帮助个人更好地了解职场情况。

（8）协助个人提高生涯决策技能。

（9）帮助制定个性化的职业发展计划。

（10）教授找工作的策略和方法。

三、职业生涯规划师适合人群

1、人力资源及猎头

适合招聘、培训、员工发展，及猎头、职介等。他们可以运用这些能力为求职者提供职业定位、简历优化、面试技巧等方面的指导，并为企业提供人才选拔和培养的建议。

2、中、高校教师

学校生涯教育、招生、就业、升学指导相关人员，班主任、辅导员等。能够通过职业生涯规划课程、一对一咨询等方式，引导学生明确职业方向，提高综合素质和就业竞争力。此外，他们还能为企业提供员工培训和继续教育服务。

3、教育培训从业者

教育培训机构老师，出国留学机构老师等。他们可以结合自己的经验和知识，帮助客户提升职业技能和素质，增加职场竞争力。

4、企业中高层管理者

各级主管、经理、总经理，创始人。他们可以利用自己的经验和资源，帮助企业制定适合自身发展的人才战略和职业发展计划。 

总结：

职业生涯规划师适合人群远不止这些，随着职业发展市场的不断扩大，越来越多的人将加入到这个行业中。职业生涯规划师需要具备丰富的知识、技能和经验，才能够为客户提供专业、可靠的服务。如果你对职业发展充满热情，并愿意帮助他人实现职业目标，那么成为一名职业生涯规划师可能是一个不错的选择。